Нанимающий лэндинг для поиска кандидатов: структура, особенности, плюсы подхода
Disclaimer: да, “лэндинг” — не исконно русское слово 😄 Но это сильно короче, чем “hiring landing page” или “целевая страница для найма сотрудников”.
Недавно послушала интервью с Егором Толстым из JetBrains про найм людей в команду. Среди прочего интересного он упомянул, как хорошо работают нанимающие лэндинги — когда под конкретную вакансию вы делаете страницу с подробным описанием, ссылками на всю необходимую информацию, портретами будущих коллег по команде, требованиями к кандидату, пр. И всё это структурировано, нескучно и максимально дружелюбным языком.
Мне очень близок подход из интервью, что поиск людей в команду — это в первую очередь головная боль тимлида. Поэтому руководитель должен всегда делать по максимуму, а не просто делегировать задачу поиска отделу HR и сидеть ждать потока кандидатов. Например, расписать плюсы вакансии на таком лэндинге, “закинуть” его к себе в соцсети, в профильные телеграм-каналы и в каналы сарафанного радио.
Нашла такую страницу для найма технической поддержки в JetBrains, выглядит отлично! 😍
Пройдёмся по заголовкам:
- Заинтриговали! И что же в вакансии такого крутого? (перечисляем все плюсы)
- А расскажите подробнее про сам Kotlin (рассказываем, с чем придётся работать)
- Окей, но я буду программировать? (сразу отвечаем на вопрос, который сам кандидат точно задаст)
- С кем мне предстоит работать? (показываем команду)
- А чего вы ждете от меня? (расписываем требования к вакансии)
- Что еще почитать, чтобы лучше разобраться? (даём три ключевые ссылки на необходимые материалы)
Дополнительно оставляем ссылку на стандартную вакансию на HeadHunter и контакты для откликов и вопросов.
Главное достоинство подхода с нанимающим лэндингом — к вам приходят мотивированные люди, которые хотят работать именно у вас и понимают куда и зачем идут.
Как вам такой метод? Мне очень понравился, буду думать как внедрить у себя 👍
